U okviru sprovođenja Akcionog plana Strategije za borbu protiv korupcije Općinski načelnik Samir Kamenjaković prošle godine je potpisao Memorandum o saradnji sa Antikorupcijskom mrežom ACCOUNT, na osnovu čega je izrađen i Pravilnik o zapošljavanju u javnoj upravi, javnim preduzećima/institucijama i sistematizaciji radnih mjesta, čiju realizaciju koordinira Helsinški odbor za ljudska prava.
Općina Živinice i Općina Lukavac su trenutno jedine općine koje su potpisale Memorandum o saradnji i usvojile Pravilnik koji se odnosi na usmeni intervju prilikom zapošljavanja kandidata u javnom sektoru.
Načelnik Samir Kamenjaković istakao je da je ovo jedan od koraka unaprijed i da rukovodstvo Općine Živinice ovim primjerom želi staviti akcenat na transparentnost i antikoruptivno djelovanje kada je pitanju prijem uposlenika, jednako kao što to radi i na drugim poljima.
“Mi smo kazali da ćemo djelovati antikoruptivno. Dakle, svi konkursi i prijemi novih uposlenika koji se vrše u zgradi uprave Općine Živinice su popraćeni od strane Helsinškog komiteta za ljudska prava. Potpisivanjem Memoranduma željeli smo upravo da spriječimo uticaj korupcije i uticaj nepotizma. Pravilnik koji je napravljen je ustvari unaprijeđenje zakona koji ima svoje manjkavosti i koji je dao prostora da se vrše određene zloupotrebe. Mi želimo pokazati ličnim primjerom od strane rukovodstva Općine Živinice, da želimo raditi transparentno, želimo raditi antikoruptivno, jednako kao što to radimo i na drugim poljima, želimo to pokazati i kada je pitanju i prijem uposlenika. Uposlenik prilikom zaposlenja ukoliko nije primljen, može biti nezadovoljan ali želimo da postavimo jasne kriterijume da se ne zapošljavaju ljudi po osnovu stranačke linije, po osnovu novca i da se ne zapošljavaju ljudi na osnovu rodbinske linije. Sve ovo smo uredili Prvilnikom koji je izrađen zajedno sa Helsinškim odborom za ljudska prava, i evo to sprovodimo u djelo. Tokom prošle konkursne procedure odabrali smo kandidata koji je i po ocjenama mreže ACCOUNT i Helsinškog komiteta za ljudska prava u potpunosti bio kompatibilan našim ocjenama, dakle, kandidat koji je bio primljen na prošlom konkursu je identičan kandidatu koji je trebao biti primljen od strane Helsinškog komiteta.
Iz tog razloga, nastavljamo ovu proceduru. Kao što smo dali priliku Helsinškom komitetu za ljudska prava, dajemo priliku i našim građanima da imaju uvid u sve, da mogu kontrolisati bilo kakav prijem i i bilo kakva dešavanja. Ne radi se samo ovdje o prijemu uposlenika, bilo kakvo izvođenje radova od strane Općine Živinice, javni radovi, globalni projekti i sve ostalo što budemo radili, želimo da u potpunosti budemo transparentni i da javnost ima uvid u naš rad, i to je poruka koju želimo da pošaljemo. Želimo da ovaj primjer bude proširena pojava i da napravimo bolje društvo za našu djecu, jer još jednom naglašavam samo općine Živinice i Lukavac praktikuju ovaj vid transparentnog djelovanja.” kazao je načelnik Kamenjaković.
Mirjana Ćuskić ispred mreže ACCOUNT i Helsinškog komiteta za ljudska prava istakla je da Općina Živinice primjenjuje sve procedure i adekvatno provodi konkurse koji se tiču javnog zapošljavanja u javnom sektoru na području ove općine.
“U sklopu prošlogodišnjeg projekta “Transparentnost u zapošljavanju u javnom sektoru”, mi smo imali pozitivnu saradnju sa Općinom Živinice. Pored Općine Živinice bila je uključena i Općina Lukavac. Ove dvije općine su trenutno jedine sa kojima smo mi radili i koje su potpisali Memorandum o saradnji i ujedno usvojile Pravilnik koji se odnosi na način bodovanja i usmeni intervju prilikom zapošljavanja kandidata u javnom sektoru. Ono što je bitno naglasiti jeste da ovaj Pravilnik nije ostao mrtvo slovo na papiru, što je najbitnije, nego da se redovno primjenjuje prilikom svakog konkursa. Dakle mi smo bili prisutni i bili smo svjedoci toga da ove dvije općine primjenjuju procedure i adekvatno provode konkurs koji se tiče javnog zapošljavanja u javnom sektoru na području ove dvije općine. U tehničkom smislu mi sjedimo ovdje sa članovima Komisije i imamo svoju ulogu u tome da pratimo kako se ponašaju kandidati, ali i članovi Komisije, dakle da ukažemo na neke nelogičnosti, ukoliko one uopšte postoje. Ova dva puta, koliko sam bila u Općini Živinice mogu ponosno da kažem da je procedura protekla u najboljem mogućem redu i da takvih nelogičnosti nije bilo. Dakle, mi kao članica mreže ACCOUNT tu smo neka vrsta nadzora, iako ta riječ zvuči malo loše, ali prosto tu smo, da propratimo cjelokupnu proceduru i da damo neke smjernice za buduće konkurse.” rekla je Ćuskić.
Načelnik Samir Kamenjaković ukazao je na činjenicu da kada je u pitanju prijem uposlenika u javne ustanove, tokom ratnih dešavanja ‘93 godine, Parlament Federacije je po brzom i hitnom postupku zbog odliva ljudi iz Bosne i Hercegovine i ratnih dešavanja, donio jedan jedan jako diskriminirajući zakon koji je omogućio da javne ustanove, javna preduzeća mogu primati uposlenike bez konkursa.
“Taj diskriminirajući Zakon je trajao dvadeset godina i upućen je u parlamentarnu proceduru i izmijenjen je, te za nekih možda mjesec do dva, nakon objave trebao bi biti operativan. Odmah nakon što bude operativan, mi ćemo zatražiti od naših javnih ustanova, obzirom da je Općina Živinice krovni zakonodavac javnim ustanovama i javnim preduzećima koji se nalaze na njenoj teritoriji, zatražit ćemo također da i oni potpišu ovakav projekat sa Helsinškim komitetom za ljudska prava, dakle, kako bi dali više prava našim građanima. Ja znam da je to prvi korak u nadi za bolje sutra i mislim da javne ustanove kad preuzmu jedan ovakav projekat, ulit će nadu našim mladim ljudima i prije svega čut će se glas naših građana, da su oni dio ovog sistema i da imaju svoju vrijednost u sistemu.” istakao je načelnik Kamenjaković.
